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  |xGv00|1b85df66ef4eb01bfac90d247de,“你才16岁,没到年龄选不了呢,哥,

众所周知,邓超是一位狂热的篮球迷,先前在拍摄电影《恶棍天使》时,他就曾被捕捉到,在野球场上与一些演职人员一起打篮球。
  

郭艾伦遭邓超“挑衅”


  心机Boy郭艾伦调侃邓超 遭反击:敢一对一吗
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腾讯体育6月2日讯 休赛期间,郭艾伦在上存在感十足,除了自己编段子,与球迷互动,并参加电视台的节目外,郭艾伦还在上撩拨演艺界的成员。邓超在上刚晒出自己在野球场上与朋友一起打球的视频后,郭艾伦便“摸”上去了。

在野球场上,邓超练习罚球,前6次投篮全部命中。这也引发了不少友的称赞,为此邓超美滋滋的在上炫耀自己的球技,“NBA通知我去选秀。”

邓超截图

不料这条刚发,郭艾伦便找上门来。“你才16岁,没到年龄选不了呢,哥。”显然是开了个善意的玩笑。这条可谓一语双关,既赞叹了对方的球技,又把自己的年龄说小了一圈,可谓标准意义上的心机Boy。

对于郭艾伦的这条评论,邓超在凌晨做出了回复。“郭艾伦,你敢和我一对一吗?”并配发了一个狗头的表情。所谓看热闹不嫌事大,友们纷纷留言,怂恿两人决一高下。

众所周知,邓超是一位狂热的篮球迷,先前在拍摄电影《恶棍天使》时,他就曾被捕捉到,在野球场上与一些演职人员一起打篮球。


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腾讯体育6月2日讯 休赛期间,郭艾伦在上存在感十足,除了自己编段子,与球迷互动,并参加电视台的节目外,郭艾伦还在上撩拨演艺界的成员,“你才16岁,没到年龄选不了呢,哥,所谓看热闹不嫌事大,友们纷纷留言,怂恿两人决一高下。

减除必要费用后的余额,全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定(主席令第四十八号)

  减除必要费用后的余额,全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定(主席令第四十八号)
  
,二、因严重自然灾害造成重大损失的;
,  7   超过元的部分          45

  

中华人民共和国主席令
  

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2011年6月30日通过,现予公布,自2011年9月1日起施行。
  

全国人民代表大会常务委员会关于修改
  《中华人民共和国个人所得税法》的决定
  

第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《中华人民共和国个人所得税法》作如下修改:
  一、第三条第一项修改为:“工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。”
  二、第六条第一款第一项修改为:“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。”
  三、第九条中的“七日内”修改为“十五日内”。
  四、个人所得税税率表一修改为:
  级数   全月应纳税所得额          税率
  1     不超过1500元的                3
  2     超过1500元至4500元的部分      10
  3     超过4500元至9000元的部分      20
  4     超过9000元至元的部分     25
  5     超过元至元的部分    30
  6     超过元至元的部分    35
  7     超过元的部分             45
  五、个人所得税税率表二修改为:
  级数 全年应纳税所得额         税率
  1 不超过元的    5
  本决定自2011年9月1日起施行。
  《中华人民共和国个人所得税法》根据本决定作相应修改,重新公布。
  

中华人民共和国个人所得税法
  

   
  第一条在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。
  在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。
  第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:
  二、个体工商户的生产、经营所得;
  三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;
  七、利息、股息、红利所得;
  十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
  一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。
  二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
  三、稿酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减征百分之三十。
  四、劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。
  五、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
  第四条下列各项个人所得,免纳个人所得税:
  一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
  二、国债和国家发行的金融债券利息;
  三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
  四、福利费、抚恤金、救济金;
  六、军人的转业费、复员费;
  七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;
  八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
  九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
  十、经国务院财政部门批准免税的所得。
  第五条有下列情形之一的,经批准可以减征个人所得税:
  一、残疾、孤老人员和烈属的所得;
  二、因严重自然灾害造成重大损失的;
  三、其他经国务院财政部门批准减税的。
  第六条应纳税所得额的计算:
  一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。
  二、个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
  三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除必要费用后的余额,为应纳税所得额。
  四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
  五、财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
  六、利息、股息、红利所得,偶然所得和其他所得,以每次收入额为应纳税所得额。
  个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分,按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。
  对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人,可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用,附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
  第七条纳税义务人从中国境外取得的所得,准予其在应纳税额中扣除已在境外缴纳的个人所得税税额。但扣除额不得超过该纳税义务人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。
  第八条个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的,在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的,以及具有国务院规定的其他情形的,纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。
  第九条扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。
  工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定。
  个体工商户的生产、经营所得应纳的税款,按年计算,分月预缴,由纳税义务人在次月十五日内预缴,年度终了后三个月内汇算清缴,多退少补。
  对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳的税款,按年计算,由纳税义务人在年度终了后三十日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。纳税义务人在一年内分次取得承包经营、承租经营所得的,应当在取得每次所得后的十五日内预缴,年度终了后三个月内汇算清缴,多退少补。
  从中国境外取得所得的纳税义务人,应当在年度终了后三十日内,将应纳的税款缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。
  第十条各项所得的计算,以人民币为单位。所得为外国货币的,按照国家外汇管理机关规定的外汇牌价折合成人民币缴纳税款。
  第十一条对扣缴义务人按照所扣缴的税款,付给百分之二的手续费。
  第十二条对储蓄存款利息所得开征、减征、停征个人所得税及其具体办法,由国务院规定。
  第十三条个人所得税的征收管理,依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行。
  第十四条国务院根据本法制定实施条例。
  

个人所得税税率表一
  

级数全月应纳税所得额        税率
    1   不超过1500元的             3
    2   超过1500元至4500元的部分   10
    3   超过4500元至9000元的部分   20
    4   超过9000元至元的部分  25
    5   超过元至元的部分 30
    6   超过元至元的部分 35
    7   超过元的部分          45
  

个人所得税税率表二
  

  级数 全年应纳税所得额            税率
    1    不超过元的               5
    2    超过元至元的部分    10
    3    超过元至元的部分    20
    4    超过元至元的部分   30
    5    超过元的部分            35
  
,二、个体工商户的生产、经营所得;
,六、利息、股息、红利所得,偶然所得和其他所得,以每次收入额为应纳税所得额,  4   超过9000元至元的部分  25

有责任提供证据,全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定(主席令第五十二号)

  有责任提供证据,全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定(主席令第五十二号)
  ”,

    第二十条 国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理,

    违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。
  

    新华社北京12月31日电
  

中华人民共和国主席令
  

    《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过,现予公布,自公布之日起施行。
  

    中华人民共和国主席 胡锦涛
  

    新华社北京12月31日电
  

全国人民代表大会常务委员会关于修改
  《中华人民共和国职业病防治法》的决定
  

    第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议决定对《中华人民共和国职业病防治法》作如下修改:
  

    一、将第二条第二款修改为:“本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾玻”
  

    第三款修改为:“职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。”
  

    二、将第三条修改为:“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。”
  

    三、在第四条中增加一款,作为第三款:“工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见。”
  

    四、增加一条,作为第六条:“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。”
  

    五、将第七条改为第八条,修改为:“国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,加强对职业病的机理和发生规律的基础研究,提高职业病防治科学技术水平;积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料;限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
  

    “国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。”
  

    六、将第八条改为第九条,第二款修改为:“国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责,负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。”
  

    第三款修改为:“县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责,负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。”
  

    增加一款,作为第四款:“县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门应当加强沟通,密切配合,按照各自职责分工,依法行使职权,承担责任。”
  

    七、将第九条改为第十条,增加一款,作为第二款:“县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作,建立健全职业病防治工作体制、机制,统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作;加强职业病防治能力建设和服务体系建设,完善、落实职业病防治工作责任制。”
  

    第二款作为第三款,修改为:“乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法,支持职业卫生监督管理部门依法履行职责。”
  

    八、将第十条改为第十一条,修改为:“县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育,普及职业病防治的知识,增强用人单位的职业病防治观念,提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。”
  

    九、将第十一条改为第十二条,修改为:“有关防治职业病的国家职业卫生标准,由国务院卫生行政部门组织制定并公布。
  

    “国务院卫生行政部门应当组织开展重点职业病监测和专项调查,对职业健康风险进行评估,为制定职业卫生标准和职业病防治政策提供科学依据。
  

    “县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。”
  

    十、将第十二条改为第十三条,第一款修改为:“任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后,应当及时处理。”
  

    十一、增加一条,作为第十四条:“用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。”
  

    十二、将第十四条改为第十六条,修改为:“国家建立职业病危害项目申报制度。
  

    “用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目,接受监督。
  

    “职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。”
  

    十三、将第十五条改为第十七条,第三款修改为:“建设项目职业病危害分类管理办法由国务院安全生产监督管理部门制定。”
  

    十四、将第十六条改为第十八条,第二款修改为:“职业病危害严重的建设项目的防护设施设计,应当经安全生产监督管理部门审查,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可施工。”
  

    十五、将第十八条改为第二十条,修改为:“国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。”
  

    十六、增加一条,作为第二十二条:“用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用,并对因资金投入不足导致的后果承担责任。”
  

    十七、增加一条,作为第二十八条:“职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作,接受安全生产监督管理部门的监督检查。安全生产监督管理部门应当依法履行监督职责。”
  

    十八、将第三十一条改为第三十五条,第一款修改为:“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。”
  

    第三款修改为:“劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强职业病防范意识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。”
  

    十九、将第三十四条改为第三十八条,第一款修改为:“发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后,应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时,可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。”
  

    二十、将第三十七条改为第四十一条,第一款修改为:“工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训,有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。”
  

    二十一、增加一条,作为第四十三条:“职业卫生监督管理部门应当按照职责分工,加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查,依法行使职权,承担责任。”
  

    二十二、将第三十九条改为第四十四条,修改为:“医疗卫生机构承担职业病诊断,应当经盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。
  

    “承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件:
  

    “持有《医疗机构执业许可证》;
  

    “具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员;
  

    “具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备;
  

    “具有健全的职业病诊断质量管理制度。
  

    “承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。”
  

    二十三、将第四十条改为第四十五条,修改为:“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”
  

    二十四、将第四十二条改为第四十七条,第一款第二项修改为:“职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况”。
  

    第二款修改为:“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业玻”
  

    二十五、将第四十三条改为第五十一条,修改为:“用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。”
  

    二十六、将第四十八条修改为:“用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
  

    “职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时,可以对工作场所进行现场调查,也可以向安全生产监督管理部门提出,安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。”
  

    二十七、增加一条,作为第四十九条:“职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。
  

    “劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查,安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定;有关部门应当配合。”
  

    二十八、增加一条,作为第五十条:“职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。
  

    “当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
  

    “劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
  

    “用人单位对仲裁裁决不服的,可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼;诉讼期间,劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。”
  

    二十九、将第五十条改为第五十七条,第一款修改为:“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。”
  

    三十、将第五十三条改为第六十条,修改为:“劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。”
  

    三十一、将第五十四条改为第六十一条,第二款修改为:“用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。”
  

    三十二、增加一条,作为第六十二条:“用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
  

    “地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。”
  

    三十三、将第五十五条改为第六十三条,修改为:“县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求,依据职责划分,对职业病防治工作进行监督检查。”
  

    三十四、将第六十二条改为第七十条,第一项修改为:“未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告,或者职业病危害预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意,开工建设的”。
  

    第三项修改为:“职业病危害严重的建设项目,其职业病防护设施设计未经安全生产监督管理部门审查,或者不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工的”。
  

    三十五、将第六十四条改为第七十二条,增加一项,作为第五项:“未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。”
  

    三十六、将第六十五条改为第七十三条,将第九项修改为:“拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的”。
  

    增加二项,作为第十项、第十一项:“隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料,或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的;
  

    “未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。”
  

    三十七、将第七十五条改为第八十三条,修改为:“卫生行政部门、安全生产监督管理部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的,由上一级行政部门责令改正,通报批评,给予警告;虚报、瞒报的,对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。”
  

    三十八、增加一条,作为第八十四条:“违反本法第十七条、第十八条规定,有关部门擅自批准建设项目或者发放施工许可的,对该部门直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由监察机关或者上级机关依法给予记过直至开除的处分。”
  

    三十九、将第七十六条改为第八十五条,修改为:“县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责,本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。
  

    “县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分;造成职业病危害事故或者其他严重后果的,依法给予撤职或者开除的处分。”
  

    四十、增加一条,作为第八十六条:“违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。”
  

    四十一、将第七十八条改为第八十八条,增加一款,作为第二款:“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。”
  

    四十二、增加一条,作为第八十九条:“对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理,由卫生行政部门依照本法的规定实施。”
  

    四十三、将第一条中的“促进经济发展”修改为“促进经济社会发展”。
  

    将第六条、第五十一条、第五十二条中的“工伤社会保险”修改为“工伤保险”。
  

    将第十九条第一项中的“职业卫生专业人员”修改为“职业卫生管理人员”。
  

    将第二十一条中的“新技术、新工艺、新材料”修改为“新技术、新工艺、新设备、新材料”。将第二十一条、第二十九条、第六十八条第一项中的“技术、工艺、材料”修改为“技术、工艺、设备、材料”。
  

    删去第三十条第三款中的“或者终止”。
  

    将第三十二条第一款、第六十四条第四项中的“如实告知”修改为“书面告知”。
  

    将第四十六条第三款中的“职业病诊断鉴定费用”修改为“职业病诊断、鉴定费用”。
  

    将第七十二条、第七十三条中的“认证”修改为“认可”。
  

    四十四、将第十三条第六项、第二十六条第二款中的“国务院卫生行政部门”修改为“国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门”。
  

    将第十五条第一款、第十六条第三款、第五十六条、第五十七条、第六十条、第六十二条、第六十三条、第六十四条、第六十五条、第六十六条、第六十八条、第七十条中的“卫生行政部门”修改为“安全生产监督管理部门”。
  

    将第十七条、第二十四条第三款中的“省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的”修改为“国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的”。
  

    将第二十四条第二款中的“国务院卫生行政部门”修改为“国务院安全生产监督管理部门”,“所在地卫生行政部门”修改为“所在地安全生产监督管理部门”。
  

    将第三十二条第一款中的“国务院卫生行政部门”修改为“国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门”。
  

    将第六十一条第二款中的“卫生行政部门”修改为“职业卫生监督管理部门”。
  

    将第六十七条中的“卫生行政部门”修改为“有关主管部门依据职责分工”。
  

    将第七十二条、第七十三条中的“卫生行政部门”修改为“安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工”。
  

    四十五、将第六十三条中的“二万元以下”修改为“十万元以下”。
  

    将第六十四条中的“二万元以上五万元以下”修改为“五万元以上十万元以下”。
  

    将第七十条中的“三十万元以下”修改为“五十万元以下”。
  

    本决定自公布之日起施行。本决定施行前,职业卫生技术服务机构已经取得资质认可的,该资质认可继续有效。
  

    《中华人民共和国职业病防治法》根据本决定作相应修改,重新公布。
  

    新华社北京12月31日电
  

中华人民共和国职业病防治法
  

    第一章 总 则
  

    第二章 前期预防
  

    第三章 劳动过程中的防护与管理
  

    第四章 职业病诊断与职业病病人保障
  

    第五章 监督检查
  

    第六章 法律责任
  

    第七章 附 则
  

    第一条 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展,根据宪法,制定本法。
  

    第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
  

    本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾玻
  

    职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
  

    第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。
  

    第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
  

    用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
  

    工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见。
  

    第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。
  

    第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
  

    第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
  

    国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理,确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
  

    第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,加强对职业病的机理和发生规律的基础研究,提高职业病防治科学技术水平;积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料;限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
  

    国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
  

    第九条 国家实行职业卫生监督制度。
  

    国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责,负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。
  

    县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责,负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。
  

    县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门应当加强沟通,密切配合,按照各自职责分工,依法行使职权,承担责任。
  

    第十条 国务院和县级以上地方人民政府应当制定职业病防治规划,将其纳入国民经济和社会发展计划,并组织实施。
  

    县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作,建立健全职业病防治工作体制、机制,统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作;加强职业病防治能力建设和服务体系建设,完善、落实职业病防治工作责任制。
  

    乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法,支持职业卫生监督管理部门依法履行职责。
  

    第十一条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育,普及职业病防治的知识,增强用人单位的职业病防治观念,提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。
  

    第十二条 有关防治职业病的国家职业卫生标准,由国务院卫生行政部门组织制定并公布。
  

    国务院卫生行政部门应当组织开展重点职业病监测和专项调查,对职业健康风险进行评估,为制定职业卫生标准和职业病防治政策提供科学依据。
  

    县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。
  

    第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后,应当及时处理。
  

    对防治职业病成绩显著的单位和个人,给予奖励。
  

第二章 前期预防
  

    第十四条 用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。
  

    第十五条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列职业卫生要求:
  

    职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;
  

    有与职业病危害防护相适应的设施;
  

    生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;
  

    有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;
  

    设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;
  

    法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。
  

    第十六条 国家建立职业病危害项目申报制度。
  

    用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目,接受监督。
  

    职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。
  

    第十七条 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。安全生产监督管理部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内,作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的,有关部门不得批准该建设项目。
  

    职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价,确定危害类别和职业病防护措施。
  

    建设项目职业病危害分类管理办法由国务院安全生产监督管理部门制定。
  

    第十八条 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。
  

    职业病危害严重的建设项目的防护设施设计,应当经安全生产监督管理部门审查,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可施工。
  

    建设项目在竣工验收前,建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时,其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后,方可投入正式生产和使用。
  

    第十九条 职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作评价应当客观、真实。
  

    第二十条 国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。
  

第三章 劳动过程中的防护与管理
  

    第二十一条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:
  

    设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作;
  

    制定职业病防治计划和实施方案;
  

    建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
  

    建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
  

    建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
  

    建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
  

    第二十二条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用,并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
  

    第二十三条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
  

    用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。
  

    第二十四条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
  

    第二十五条 产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
  

    对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
  

    第二十六条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
  

    对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须配置防护设备和报警装置,保证接触放射线的
  

    对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,用人单位应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。
  

    第二十七条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。
  

    用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。
  

    职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。
  

    发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,用人单位应当立即采取相应治理措施,仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的,必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可重新作业。
  

    第二十八条 职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作,接受安全生产监督管理部门的监督检查。安全生产监督管理部门应当依法履行监督职责。
  

    第二十九条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
  

    第三十条 向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的,应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。
  

    国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料,使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后,应当向国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。
  

    进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的,按照国家有关规定办理。
  

    第三十一条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
  

    第三十二条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
  

    第三十三条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料,应当知悉其产生的职业病危害,对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的,对所造成的职业病危害后果承担责任。
  

    第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
  

    劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
  

    用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
  

    第三十五条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。
  

    用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
  

    劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强职业病防范意识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
  

    劳动者不履行前款规定义务的,用人单位应当对其进行教育。
  

    第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
  

    用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
  

    职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
  

    第三十七条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。
  

    职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
  

    劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
  

    第三十八条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后,应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时,可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
  

    对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。
  

    第三十九条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
  

    第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利:
  

    获得职业卫生教育、培训;
  

    获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
  

    了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
  

    要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;
  

    对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
  

    拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
  

    参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。
  

    用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。
  

    第四十一条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训,有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
  

    工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正;产生严重职业病危害时,有权要求采取防护措施,或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时,有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场,用人单位应当立即作出处理。
  

    第四十二条 用人单位按照职业病防治要求,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,按照国家有关规定,在生产成本中据实列支。
  

    第四十三条 职业卫生监督管理部门应当按照职责分工,加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查,依法行使职权,承担责任。
  

第四章 职业病诊断与职业病病人保障
  

    第四十四条 医疗卫生机构承担职业病诊断,应当经盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。
  

    承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件:
  

    持有《医疗机构执业许可证》;
  

    具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员;
  

    具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备;
  

    具有健全的职业病诊断质量管理制度。
  

    承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。
  

    第四十五条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
  

    第四十六条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
  

    第四十七条 职业病诊断,应当综合分析下列因素:
  

    病人的职业史;
  

    职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;
  

    临床表现以及辅助检查结果等。
  

    没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业玻
  

    承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
  

    职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署,并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
  

    第四十八条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
  

    职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时,可以对工作场所进行现场调查,也可以向安全生产监督管理部门提出,安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。
  

    第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。
  

    劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查,安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定;有关部门应当配合。
  

    第五十条 职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。
  

    当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
  

    劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
  

    用人单位对仲裁裁决不服的,可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼;诉讼期间,劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
  

    第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。
  

    第五十二条 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作,并按照规定上报。
  

    第五十三条 当事人对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
  

    职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
  

    当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
  

    第五十四条 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。
  

    盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库,需要对职业病争议作出诊断鉴定时,由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。
  

    职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定,向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
  

    第五十五条 职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德,客观、公正地进行诊断鉴定,并承担相应的责任。职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人,不得收受当事人的财物或者其他好处,与当事人有利害关系的,应当回避。
  

    人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时,应当从盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相关的专家库中选取参加鉴定的专家。
  

    第五十六条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
  

    用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
  

    疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。
  

    第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
  

    用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
  

    用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
  

    用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
  

    第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。
  

    第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
  

    第六十条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。
  

    第六十一条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
  

    用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
  

    第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
  

    地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。
  

第五章 监督检查
  

    第六十三条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求,依据职责划分,对职业病防治工作进行监督检查。
  

    第六十四条 安全生产监督管理部门履行监督检查职责时,有权采取下列措施:
  

    进入被检查单位和职业病危害现场,了解情况,调查取证;
  

    查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品;
  

    责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。
  

    第六十五条 发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时,安全生产监督管理部门可以采取下列临时控制措施:
  

    责令暂停导致职业病危害事故的作业;
  

    封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备;
  

    组织控制职业病危害事故现常
  

    在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后,安全生产监督管理部门应当及时解除控制措施。
  

    第六十六条 职业卫生监督执法人员依法执行职务时,应当出示监督执法证件。
  

    职业卫生监督执法人员应当忠于职守,秉公执法,严格遵守执法规范;涉及用人单位的秘密的,应当为其保密。
  

    第六十七条 职业卫生监督执法人员依法执行职务时,被检查单位应当接受检查并予以支持配合,不得拒绝和阻碍。
  

    第六十八条 安全生产监督管理部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时,不得有下列行为:
  

    对不符合法定条件的,发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准;
  

    对已经取得有关证明文件的,不履行监督检查职责;
  

    发现用人单位存在职业病危害的,可能造成职业病危害事故,不及时依法采取控制措施;
  

    其他违反本法的行为。
  

    第六十九条 职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。
  

    职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设,提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质,依照本法和其他有关法律、法规的规定,建立、健全内部监督制度,对其
  

第六章 法律责任
  

    第七十条 建设单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭:
  

    未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告,或者职业病危害预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意,开工建设的;
  

    建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的;
  

    职业病危害严重的建设项目,其职业病防护设施设计未经安全生产监督管理部门审查,或者不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工的;
  

    未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经安全生产监督管理部门验收或者验收不合格,擅自投入使用的。
  

    第七十一条 违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以下的罚款:
  

    工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的;
  

    未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的;
  

    未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的;
  

    未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训,或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的;
  

    国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料,未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。
  

    第七十二条 用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款:
  

    未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的;
  

    未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,或者监测系统不能正常监测的;
  

    订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的;
  

    未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的;
  

    未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。
  

    第七十三条 用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:
  

    工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的;
  

    未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的;
  

    对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测,或者不能保持正常运行、使用状态的;
  

    未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的;
  

    工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时,未停止存在职业病危害因素的作业的;
  

    未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的;
  

    发生或者可能发生急性职业病危害事故时,未立即采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的;
  

    未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的;
  

    拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的;
  

    隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料,或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的;
  

    未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。
  

    第七十四条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料,未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,并处五万元以上二十万元以下的罚款。
  

    第七十五条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业并疑似职业病的,由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。
  

    第七十六条 违反本法规定,有下列情形之一的,由安全生产监督管理部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:
  

    隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的;
  

    隐瞒本单位职业卫生真实情况的;
  

    可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法第二十六条规定的;
  

    使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的;
  

    将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人,或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的;
  

    擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的;
  

    安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的;
  

    违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。
  

    第七十七条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的,依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。
  

    第七十八条 用人单位违反本法规定,已经对劳动者生命健康造成严重损害的,由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭,并处十万元以上五十万元以下的罚款。
  

    第七十九条 用人单位违反本法规定,造成重大职业病危害事故或者其他严重后果,构成犯罪的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法追究刑事责任。
  

    第八十条 未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的,或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查、职业病诊断的,由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为,没收违法所得;违法所得五千元以上的,并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足五千元的,并处五千元以上五万元以下的罚款;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予降级、撤职或者开除的处分。
  

    第八十一条 从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为,给予警告,没收违法所得;违法所得五千元以上的,并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足五千元的,并处五千元以上二万元以下的罚款;情节严重的,由原认可或者批准机关取消其相应的资格;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予降级、撤职或者开除的处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
  

    超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的;
  

    不按照本法规定履行法定职责的;
  

    出具虚假证明文件的。
  

    第八十二条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的,给予警告,没收收受的财物,可以并处三千元以上五万元以下的罚款,取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格,并从盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。
  

    第八十三条 卫生行政部门、安全生产监督管理部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的,由上一级行政部门责令改正,通报批评,给予警告;虚报、瞒报的,对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。
  

    第八十四条 违反本法第十七条、第十八条规定,有关部门擅自批准建设项目或者发放施工许可的,对该部门直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由监察机关或者上级机关依法给予记过直至开除的处分。
  

    第八十五条 县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责,本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。
  

    县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分;造成职业病危害事故或者其他严重后果的,依法给予撤职或者开除的处分。
  

    第八十六条 违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  

    第八十七条 本法下列用语的含义:
  

    职业病危害,是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
  

    职业禁忌,是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
  

    第八十八条 本法第二条规定的用人单位以外的单位,产生职业病危害的,其职业病防治活动可以参照本法执行。
  

    劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。
  

    中国人民解放军参照执行本法的办法,由国务院、中央军事委员会制定。
  

    第八十九条 对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理,由卫生行政部门依照本法的规定实施。
  

    第九十条 本法自2002年5月1日起施行。
  

    十七、增加一条,作为第二十八条:“职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作,接受安全生产监督管理部门的监督检查,

    有与职业病危害防护相适应的设施;,

    第二十二条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用,并对因资金投入不足导致的后果承担责任,

    发现用人单位存在职业病危害的,可能造成职业病危害事故,不及时依法采取控制措施;。

和普通球台有很大区别,2016全国乒乓文化巡展北京站八中圆满收官

  和普通球台有很大区别,2016全国乒乓文化巡展北京站八中圆满收官
  至此,2016全国乒乓文化巡展北京站三个学校为期7天的校园巡展画上圆满句号,

游戏互动区仍然延续着前两个学校的热度,是最受学生欢迎的一部分,根据乒乓球速度、力量、旋转、落点、弧度五要素分别设置的互动游戏,让同学们亲身体验到乒乓球的不同特点,他们在这个区域尽情感受着乒乓球的魅力。
  

6月3日,随着下午最后一节下课铃响,北京八中的乒乓文化巡展活动在同学们的欢呼声中顺利结束。至此,2016全国乒乓文化巡展北京站三个学校为期7天的校园巡展画上圆满句号。
  
和普通球台有很大区别,2016全国乒乓文化巡展北京站八中圆满收官
  

在八中的巡展活动依旧得到了学校领导的大力支持,两天的巡展利用12节课时的时间组织23个教学班级千余名师生来到乒乓室参与活动。珍贵的乒乓藏品吸引了同学们的目光,他们对照展板上的介绍文字,仔细研究着难得一见的乒乓文物,也通过这些展品对乒乓的历史多了一些了解。
  

北京八中东里校区负责人吕彤在采访中表示,这样的乒乓巡展活动走进校园非常有意义,向同学们传播了乒乓球文化,体验了乒乓球这项运动,也希望今后乒乓巡展能够走进更多的校园,将乒乓球的乐趣传递到更多的孩子身边。
  

游戏互动区仍然延续着前两个学校的热度,是最受学生欢迎的一部分。根据乒乓球速度、力量、旋转、落点、弧度五要素分别设置的互动游戏,让同学们亲身体验到乒乓球的不同特点,他们在这个区域尽情感受着乒乓球的魅力。面对记者的镜头,同学们说:“很高兴能参加这个乒乓巡展活动,在这里我看到了很多乒乓文物,了解了乒乓球的历史,不过,我最感兴趣的还是游戏挑战,因为能在小球台上打球,和普通球台有很大区别,还能赢奖品。希望这个活动越办越好1
  

2016全国乒乓文化巡展宜昌站将于8月6-12日走进全国传统校乒乓球比赛,让那些从事乒乓球运动的孩子们对乒乓历史多一些了解,对乒乓文化多一些认识。
  

6月3日,随着下午最后一节下课铃响,北京八中的乒乓文化巡展活动在同学们的欢呼声中顺利结束,至此,2016全国乒乓文化巡展北京站三个学校为期7天的校园巡展画上圆满句号,珍贵的乒乓藏品吸引了同学们的目光,他们对照展板上的介绍文字,仔细研究着难得一见的乒乓文物,也通过这些展品对乒乓的历史多了一些了解,根据乒乓球速度、力量、旋转、落点、弧度五要素分别设置的互动游戏,让同学们亲身体验到乒乓球的不同特点,他们在这个区域尽情感受着乒乓球的魅力。

若能在热身赛亮相,马德兴:张玉宁三级跳背后 后浪推前浪的尴尬

  若能在热身赛亮相,马德兴:张玉宁三级跳背后 后浪推前浪的尴尬
  

国足最年轻的张玉宁

,而像今年1月征战奥预赛的王彤、石柯,

设想一下,如果以张琳&#;、张呈栋为代表的89年龄段,武磊、张稀哲为代表的91年龄段,以王彤、李昂等代表的93年龄段,能够在国青时代参加世青赛,中国足球如今的情况就会完全不一样。
  

国足最年轻的张玉宁


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若能在热身赛亮相,马德兴:张玉宁三级跳背后 后浪推前浪的尴尬
  

记者马德兴述评

作为本期国家队的最年轻者,张玉宁是第一个赶到秦皇岛报到。缺席今年2月的集训后,他终于完成“三级跳”。若能在热身赛亮相,意味着张玉宁将成为继周海滨、赵旭日、冯潇霆
  等人后,又一位越级的国青球员。一方面反应出张玉宁自身的水准,同时,也是中国足球目前人才断层或缺失的体现。

当曼联的拉什福德基本锁定英格兰队征战欧洲杯的席位,且有可能成为主力时,这些年,中国足坛少有年轻球员冒尖。武磊算是较早者,2010年东亚杯对阵中国香港队时,他曾替补出战上演国足处子秀。而在3年后再次出战东亚杯,才算回归国足。

国家队目前的26将,尽管胡人天是“新人”,但他和武磊、颜骏凌
  、张稀哲等同属一批,征战过2010年U19亚青赛。同样,丁海峰继今年3月后再次入选国足,他也是1991年生人。而像今年1月征战奥预赛的王彤、石柯
  以及因故落选的李昂,也是进入到国家队,参加集训。在中国足坛,虽然他们还是“新人”,但放眼亚洲乃至整个世界,23、4岁甚至25、6岁的球员,早就是各自国家队得主力。

例如12强赛的对手韩国队,孙兴民出生于1992年,已是目前亚洲身价最高的球员。伊朗前锋阿兹蒙是1995年出生,如今是俄超主力。当中国93年龄段国奥球员尚未在国家队坐稳主力时,同年龄段的乌兹别克斯坦前锋伊戈尔·谢尔盖耶夫,已经为乌队攻入10球,是不可或缺的主力。至于22岁的权昶勋,如今更是成为韩国队的准中场核心。

越来越多的91、93年龄段球员进入到中国男足,一方面是中国队自身换血的需要。毕竟,目前的国足当打球员,还是征战2005年世青赛的85、86年龄段,还有87-88年龄段的部分球员。就年龄结构而言,需要年轻人上位。实际上,这些90后早就不再“年轻”。但在过去十年,中国各级青少年队伍始终无缘世青赛、世少赛,年轻人们没有机会真正地成长起来、挑起大梁。于是,中国队迄今依然主要依赖85、87年龄段支撑着。

设想一下,如果以张琳&#;、张呈栋为代表的89年龄段,武磊、张稀哲为代表的91年龄段,以王彤、李昂等代表的93年龄段,能够在国青时代参加世青赛,中国足球如今的情况就会完全不一样。同样在2014年,假如95国青可以闯过卡塔尔一关、进军新西兰,或许早就有人进入国家队。基于这一层意义,97年龄段的张玉宁,若能在今年10月率领国青队杀进世青赛,前途将会更加光明。而在未来,国家队或许才会有“真正的新面孔”,中国队也就能够真正地进行更新换代。
  

国足最年轻的张玉宁

,而像今年1月征战奥预赛的王彤、石柯,

设想一下,如果以张琳&#;、张呈栋为代表的89年龄段,武磊、张稀哲为代表的91年龄段,以王彤、李昂等代表的93年龄段,能够在国青时代参加世青赛,中国足球如今的情况就会完全不一样,武磊算是较早者,2010年东亚杯对阵中国香港队时,他曾替补出战上演国足处子秀,伊朗前锋阿兹蒙是1995年出生,如今是俄超主力,

设想一下,如果以张琳&#;、张呈栋为代表的89年龄段,武磊、张稀哲为代表的91年龄段,以王彤、李昂等代表的93年龄段,能够在国青时代参加世青赛,中国足球如今的情况就会完全不一样。

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中华人民共和国主席令

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国未成年人保护法》的决定,

《中华人民共和国未成年人保护法》根据本决定作相应修改,重新公布。
  

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中华人民共和国主席令
  

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国未成年人保护法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2012年10月26日通过,现予公布,自2013年1月1日起施行。
  

中华人民共和国主席胡锦涛
  

2012年10月26日
  

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国未成年人保护法》的决定
  

第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议决定对《中华人民共和国未成年人保护法》作如下修改:
  

将第五十六条第一款修改为:“讯问、审判未成年犯罪嫌疑人、被告人,询问未成年证人、被害人,应当依照刑事诉讼法的规定通知其法定代理人或者其他人员到常”
  

本决定自2013年1月1日起施行。
  

《中华人民共和国未成年人保护法》根据本决定作相应修改,重新公布。
  

中华人民共和国主席令

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国未成年人保护法》的决定,

《中华人民共和国未成年人保护法》根据本决定作相应修改,重新公布,

中华人民共和国主席胡锦涛,

2012年10月26日,

第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议决定对《中华人民共和国未成年人保护法》作如下修改:。

听取了辩护人的意见,肖天涉嫌受贿案已提起公诉 曾任体育总局副局长

  听取了辩护人的意见,肖天涉嫌受贿案已提起公诉 曾任体育总局副局长
  近日,贵阳 市人民检察院已向贵阳市中级人民法院提起公诉,检察机关在审查起诉阶段,依法 告知了被告人武长顺享有的诉讼权利,并讯问了被告人武长顺,听取了辩护人的意见,检察机关在审查起诉阶段依法告知了被告人肖天享有的诉讼权利,并讯问了被告人肖天,听取了辩护人的意见。
  

近日,贵州、浙江、河南、江西检察机关依法对中共云南省委原副书记仇和涉嫌受贿案,中共江苏省委原常委、南京市委原书记杨卫泽涉嫌受贿案,天 津市政协原副主席、市公安局原局长武长顺涉嫌贪污、受贿、挪用公款、单位行贿、滥用职权、徇私枉法案,浙江省政协原副主席、党组原副书记斯鑫良涉嫌受贿 案,国家体育总局原副局长肖天涉嫌受贿案依法提起公诉。
  

中共云南省委原副书记仇和涉嫌受贿一案,经最高人民检察院指定,由贵州省人民检察院侦查终结后移送贵州省贵阳市人民检察院审查起诉。近日,贵阳 市人民检察院已向贵阳市中级人民法院提起公诉。检察机关在审查起诉阶段,依法告知了被告人仇和享有的诉讼权利,并讯问了被告人仇和,听取了辩护人的意见。 贵州省贵阳市人民检察院起诉书指控:被告人仇和利用担任中共云南省委常委、中共昆明市委书记、中共云南省委副书记等职务上的便利以及职权和地位形成的便利 条件,为他人谋取利益,非法索娶收受他人巨额财物,依法应当以受贿罪追究其刑事责任。
  

中共江苏省委原常委、南京市委原书记杨卫泽涉嫌受贿一案,由最高人民检察院指定浙江省人民检察院侦查终结后,移送浙江省宁波市人民检察院审查起 诉。近日,宁波市人民检察院已向宁波市中级人民法院提起公诉。检察机关在审查起诉阶段依法告知了被告人杨卫泽享有的诉讼权利,并讯问了被告人杨卫泽,听取 了辩护人的意见。宁波市人民检察院起诉书指控:被告人杨卫泽利用担任中共江苏省委常委、无锡市委书记、南京市委书记等职务上的便利,为他人谋取利益,非法 收受他人巨额财物,依法应当以受贿罪追究其刑事责任。
  

天津市政协原副主席、市公安局原局长武长顺涉嫌贪污、受贿、挪用公款、单位行贿、滥用职权、徇私枉法一案,由最高人民检察院指定河北省人民检察 院侦查终结后,移送河南省郑州市人民检察院审查起诉。近日,河南省郑州市人民检察院已向河南省郑州市中级人民法院提起公诉。检察机关在审查起诉阶段,依法 告知了被告人武长顺享有的诉讼权利,并讯问了被告人武长顺,听取了辩护人的意见。河南省郑州市人民检察院起诉书指控:被告人武长顺利用职务上的便利,非法 占有公共财物,数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失;为他人谋取利益,非法收受他人巨额财物;挪用公款归个人使用,进行营利活动,情节严 重;为个人实际控制公司谋取不正当利益,给予国家 罪的人故意包庇,使其不受追诉。依法应当以贪污罪、受贿罪、挪用公款罪、单位行贿罪、滥用职权罪、徇私枉法罪追究其刑事责任。
  

浙江省政协原副主席、党组原副书记斯鑫良涉嫌受贿一案,由最高人民检察院指定江西省人民检察院侦查终结后,移送江西省九江市人民检察院审查起诉。近日, 九江市人民检察院已向九江市中级人民法院提起公诉。检察机关在审查起诉阶段依法告知了被告人斯鑫良享有的诉讼权利,并讯问了被告人斯鑫良,听取了辩护人的 意见。九江市人民检察院起诉书指控:被告人斯鑫良利用担任中共湖州市委书记、中共浙江省委常委、组织部长、浙江省政协副主席、党组副书记等职务上的便利, 为他人谋取利益,非法收受他人巨额财物,依法应当以受贿罪追究其刑事责任。
  

国家体育总局原副局长肖天涉嫌受贿一案,由最高人民检察院指定河南省人民检察院侦查终结后,移送河南省南阳市人民检察院审查起诉。近日,南阳市 人民检察院已向南阳市中级人民法院提起公诉。检察机关在审查起诉阶段依法告知了被告人肖天享有的诉讼权利,并讯问了被告人肖天,听取了辩护人的意见。南阳 市人民检察院起诉书指控:肖天利用担任国家体育总局冬季运动管理中心主任、竞技体育司司长、副局长等职务上的便利,为他人谋取利益,非法收受他人巨额财 物,依法应当以受贿罪追究其刑事责任。
  

中共云南省委原副书记仇和涉嫌受贿一案,经最高人民检察院指定,由贵州省人民检察院侦查终结后移送贵州省贵阳市人民检察院审查起诉,检察机关在审查起诉阶段依法告知了被告人杨卫泽享有的诉讼权利,并讯问了被告人杨卫泽,听取 了辩护人的意见,

天津市政协原副主席、市公安局原局长武长顺涉嫌贪污、受贿、挪用公款、单位行贿、滥用职权、徇私枉法一案,由最高人民检察院指定河北省人民检察 院侦查终结后,移送河南省郑州市人民检察院审查起诉,近日, 九江市人民检察院已向九江市中级人民法院提起公诉。

而在保密的同时,国足训练仅开放15分钟 计划打乱号码迷惑对手

  而在保密的同时,国足训练仅开放15分钟 计划打乱号码迷惑对手
  

国足备战热身赛

昨天,高洪波出现在媒体面前聊起了球队备战以及今晚的热身赛,球员身体状况是他提及的重点话题,“我们这届国家队配备了最强医疗团队,但从团队及教练组得出的结论来看,三分之二的球员都处于伤病隐患之中,这些隐患是多年累积出来的,这些球员在中国足球发展史上应得到尊重,他们很可敬,而高洪波显然也意识到相关问题的严重性,因此他和教练组决定在今晚以及7日与哈萨克斯坦队的热身赛期间,安排球员打乱固有号码“乱穿衣”,而在保密的同时,中国足协也会委派不同技术工作小组赴国足12强赛同组对手热身现场或通过现代通讯手段获得比赛图像资料以及其他有益的备战材料,用一位足协人士的话说就是,“国足这个时候热身,取胜不是主要目的,高洪波的球队需要熟悉自己擅长的技战术打法,同时保护自己的身体免受意外伤害。
  

国足备战热身赛


  
而在保密的同时,国足训练仅开放15分钟 计划打乱号码迷惑对手
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在上个月中国足协组织的有关“助力国足备战12强赛”的媒体座谈会上,有足记向协会主席蔡振华和国足主帅高洪波建言,球队在备战期间应谨防“外敌”刺探“军情”,而高洪波显然也意识到这方面工作的重要性,在今晚秦皇岛主场与特立尼达和多巴哥队的热身赛中,国足将士就将“乱穿衣”以迷惑可能到场的12强赛其他球队的“探子”。

虽然主帅高洪波更希望国足能在12强赛开赛前仅有的两场国际A级热身赛中与欧美顶级强队过招,但因为这些球队绝大多数要参加欧洲杯或美洲杯赛事,因此特立尼达和多巴哥队、哈萨克斯坦队成为本月也是12强赛开始前中国队仅有的两个国际A级热身赛对手,当然特立尼达和多巴哥队国际排名比国足靠前近30位,因此与这样一支球队热身,国足依然能够确保热身质量。

昨天,高洪波出现在媒体面前聊起了球队备战以及今晚的热身赛,球员身体状况是他提及的重点话题,“我们这届国家队配备了最强医疗团队,但从团队及教练组得出的结论来看,三分之二的球员都处于伤病隐患之中,这些隐患是多年累积出来的,这些球员在中国足球发展史上应得到尊重,他们很可敬。”高洪波强调说,“虽然现在距离12强赛开打还有3个月,但实际留给我们备战的时间不多,中国联赛水平和球员水平在12强赛里都是薄弱环节,我希望在战术演练方面有所提升。”对于选择与特立尼达和多巴哥队热身,高洪波解释说,“目前特立尼达和多巴哥队排名第53位,他们又来自中北美及加勒比地区,如果我们获得12强赛第五,就面临与这个地区的第4名竞争一个世界杯名额的机会,所以这场热身是尝试,也是检验。”

昨天中国队在比赛场地进行了适应训练,但和以往一样,训练仅对媒体开放15分钟,当然国足执行这一规则并不是为了防“自己人”,在上月中国足协组织的一次围绕国足12强赛备战的媒体建言会上,有记者结合韩国队主帅施蒂利克赴延边考察中超联赛、卡塔尔足协技术顾问米卢近年来频频亮相国足赛场的事实,提醒国足谨防竞争对手窥探球队战术秘密。而高洪波显然也意识到相关问题的严重性,因此他和教练组决定在今晚以及7日与哈萨克斯坦队的热身赛期间,安排球员打乱固有号码“乱穿衣”,而在保密的同时,中国足协也会委派不同技术工作小组赴国足12强赛同组对手热身现  场或通过现代通讯手段获得比赛图像资料以及其他有益的备战材料,用一位足协人士的话说就是,“国足这个时候热身,取胜不是主要目的,高洪波的球队需要熟悉自己擅长的技战术打法,同时保护自己的身体免受意外伤害。” 文/本报记者 肖赧
  

国足备战热身赛

在上个月中国足协组织的有关“助力国足备战12强赛”的媒体座谈会上,有足记向协会主席蔡振华和国足主帅高洪波建言,球队在备战期间应谨防“外敌”刺探“军情”,而高洪波显然也意识到这方面工作的重要性,在今晚秦皇岛主场与特立尼达和多巴哥队的热身赛中,国足将士就将“乱穿衣”以迷惑可能到场的12强赛其他球队的“探子”,

虽然主帅高洪波更希望国足能在12强赛开赛前仅有的两场国际A级热身赛中与欧美顶级强队过招,但因为这些球队绝大多数要参加欧洲杯或美洲杯赛事,因此特立尼达和多巴哥队、哈萨克斯坦队成为本月也是12强赛开始前中国队仅有的两个国际A级热身赛对手,当然特立尼达和多巴哥队国际排名比国足靠前近30位,因此与这样一支球队热身,国足依然能够确保热身质量,”高洪波强调说,“虽然现在距离12强赛开打还有3个月,但实际留给我们备战的时间不多,中国联赛水平和球员水平在12强赛里都是薄弱环节,我希望在战术演练方面有所提升。

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两将很可能无缘接下来的3场热身赛

腾讯体育6月2日讯 中国男篮即将迎来对阵美国职业联队的三场比赛,目前他们已经结束了在宁波北仑进行的集训返回北京,第一阶段热身赛结束之后才与集训队汇合的几位球员成为外界关注的焦点,据中国男篮领队柴文胜透露,王哲林和赵继伟两名球员很可能因伤继续错过第二阶段的热身赛,赵继伟的缺阵会给中国男篮造成不小的影响,早在之前与澳洲的热身赛中,男篮在控球后卫这个环节屡屡出现低级失误,限制了球队整体战斗力的发挥,|xGv00|1b85df66ef4eb01bfac90d247de。
  

两将很可能无缘接下来的3场热身赛

腾讯体育6月2日讯 中国男篮即将迎来对阵美国职业联队的三场比赛,目前他们已经结束了在宁波北仑进行的集训返回北京,第一阶段热身赛结束之后才与集训队汇合的几位球员成为外界关注的焦点,据中国男篮领队柴文胜透露,王哲林和赵继伟两名球员很可能因伤继续错过第二阶段的热身赛。

王哲林是5月初与中国男篮集训队会合的,此前王哲林在美国进行了一个多月的伤病恢复和特训。不过,王哲林的伤势并没有完全恢复,中国男篮官方给出的消息是王哲林膝盖劳损无法进行高强度的对抗,至少需要三周的时间进行恢复,不过从目前的情况来看,尽管三周基本达到,但王哲林的身体状况依旧不是非常理想,他将有可能错过这一阶段中国男篮的热身赛。

赵继伟同样是在5月初得到国家集训队征召的,但是他右肩的伤势并没有完全恢复,直到目前为止他还没能参加到球队正常的对抗当中,中国男篮官方给出的消息称赵继伟的确切痊愈时间不能确定,错过与美国职业联队的热身赛几成定局。赵继伟的缺阵会给中国男篮造成不小的影响,早在之前与澳洲的热身赛中,男篮在控球后卫这个环节屡屡出现低级失误,限制了球队整体战斗力的发挥。

中国男篮与美国职业联队的热身赛将于6月8日展开,两队将在6月8日、6月10日和6月12日进行三场比赛。


  中国男篮65-76澳洲联队 丁彦雨航18分
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两将很可能无缘接下来的3场热身赛

腾讯体育6月2日讯 中国男篮即将迎来对阵美国职业联队的三场比赛,目前他们已经结束了在宁波北仑进行的集训返回北京,第一阶段热身赛结束之后才与集训队汇合的几位球员成为外界关注的焦点,据中国男篮领队柴文胜透露,王哲林和赵继伟两名球员很可能因伤继续错过第二阶段的热身赛,

王哲林是5月初与中国男篮集训队会合的,此前王哲林在美国进行了一个多月的伤病恢复和特训,

赵继伟同样是在5月初得到国家集训队征召的,但是他右肩的伤势并没有完全恢复,直到目前为止他还没能参加到球队正常的对抗当中,中国男篮官方给出的消息称赵继伟的确切痊愈时间不能确定,错过与美国职业联队的热身赛几成定局,

根据之前的报道,比克斯塔夫确定加盟灰熊 辅佐新任主帅费兹戴尔

  

根据之前的报道,比克斯塔夫确定加盟灰熊 辅佐新任主帅费兹戴尔
  

北京时间2016年6月3日,据《孟菲斯商报》消息,火箭前代理主帅JB-比克斯塔夫已经加盟灰熊队,成为球队新帅大卫-费兹戴尔的助教,

首轮出局之后,火箭就开始寻找信任球队主帅,

根据之前的报道,灰熊为比克斯塔夫提供的年薪为75万美元。
  

北京时间2016年6月3日,据《孟菲斯商报》消息,火箭前代理主帅JB-比克斯塔夫已经加盟灰熊队,成为球队新帅大卫-费兹戴尔的助教。
  
根据之前的报道,比克斯塔夫确定加盟灰熊 辅佐新任主帅费兹戴尔
  

据《孟菲斯商报》消息,今年37岁的JB-比克斯塔夫,确定加盟新任主帅大卫-费兹戴尔的教练团队。
  

本赛季开始仅11场,火箭就因战绩问题炒掉主帅凯文-麦克海尔。此后,小比克斯塔夫接手火箭,成为临时主帅,并最终带领火箭打进季后赛。
  

首轮出局之后,火箭就开始寻找信任球队主帅。虽然在火箭新帅的候选名单上,但比克斯塔夫放弃了这一机会,转而寻找适合自己的机会。
  

2004-07赛季,比克斯塔夫一直在夏洛特山猫担任助理教练;2007-2011赛季,他在明尼苏达森林狼担任助理教练;2011年后比克斯塔夫来到火箭担任助教。
  

根据之前的报道,灰熊为比克斯塔夫提供的年薪为75万美元。目前,还没有媒体报道合同的具体细节。
  

有趣的是,报道称比克斯塔夫和费兹戴尔的经纪人是同一个人——布雷特-加斯特。
  

除此以外,前NBA球员尼克-范-埃克赛尔也加盟了费兹戴尔的助教团队。
  

北京时间2016年6月3日,据《孟菲斯商报》消息,火箭前代理主帅JB-比克斯塔夫已经加盟灰熊队,成为球队新帅大卫-费兹戴尔的助教,

首轮出局之后,火箭就开始寻找信任球队主帅,虽然在火箭新帅的候选名单上,但比克斯塔夫放弃了这一机会,转而寻找适合自己的机会,

有趣的是,报道称比克斯塔夫和费兹戴尔的经纪人是同一个人——布雷特-加斯特。